O angajata Apple a fost concediata pentru ca a impartasit povesti de hartuire la locul de munca - si o duce in instanta

O angajata Apple a fost concediata pentru ca a impartasit povesti de hartuire la locul de munca – si o duce in instanta

Un lider fervent al miscarii #AppleToo de la Apple, Janneke Parish, a fost concediata recent pentru ca a oficiat-o in mod activ si pentru ca si-a incitat colegii sa ia parte la impartasirea povestilor lor – si si-a dus plangerea in instanta, depunand o plangere la Consiliul National pentru Relatii de Munca din SUA pentru ceea ce pare a fi o incalcare flagranta a drepturilor omului la locul de munca.

#AppleToo a fost o miscare care a aparut in luna august, oferind angajatilor Apple (actuali sau fosti) o platforma prin care acestia puteau impartasi in mod anonim experientele lor de hartuire sau abuz la locul de munca.

Desi Apple nu se ridica la nivelul notorietatii Amazon pentru abuzurile comise asupra angajatilor sai, este de notorietate faptul ca peretii albi si imaculati ai magazinelor Apple ascund adesea practici de prost gust in ceea ce priveste tratamentul angajatilor, cum ar fi reducerea la tacere a plangerilor valide de hartuire.

Nu este clar ce a suferit Parish insasi sau daca pur si simplu a luat asupra sa sarcina de a aduce in prim-plan plangerile altora, dar a fost o activista dedicata inca din prima zi, angajata sa aduca in lumina reflectoarelor si sa eradicheze problemele legate de echitatea salariala, sexism, sanatate mintala si tratamentul persoanelor cu dizabilitati in cadrul locului de munca al Apple.

O angajata Apple a fost concediata pentru ca a impartasit povesti de hartuire la locul de munca - si o duce in instanta

in consecinta, Parish a fost concediata luna trecuta, pe motiv ca ar fi sters materiale de pe echipamentele companiei, in timp ce Apple o investiga pentru ca a dezvaluit presei o sedinta de primarie a companiei. Parish neaga ca ar fi facut asa ceva, iar singura declaratie a Apple in legatura cu aceasta problema a fost ca nu va discuta public problemele angajatilor si ca este „profund angajata in crearea si mentinerea unui loc de munca pozitiv si incluziv”.

Acuzatia NLRB afirma ca „Apple Inc. a concediat-o pe Parrish pe baza unor motive false si pretextuale si, de fapt, a concediat-o in (o) incercare de a inabusi campania de organizare de succes pe care Parrish si colegii ei au stabilit-o pentru a aborda si a remedia problemele angajatilor la locul de munca”.

Presupusa concediere ilegala a lui Parrish nu a facut decat sa-i alimenteze hotararea de a continua sa promoveze publicarea regulata a povestilor angajatilor Apple in buletinul #AppleToo, care de atunci a trecut de la o publicatie saptamanala la una zilnica.

Apple a „abordat” miscarea #AppleToo o singura data luna trecuta

De cand #AppleToo a devenit un fenomen de amploare, Apple – o companie mai secretoasa ca niciodata – a pastrat tacerea, cu exceptia unei adrese indirecte atunci cand lucrurile au ajuns la un punct culminant. Desi nu a taiat cu greu problema din fasa, refuzand chiar sa numeasca pe nume miscarea #AppleToo, Apple a difuzat un videoclip catre angajatii intregii companii chiar inainte de Ziua Muncii.

in videoclip, Deirdre O’Brien, vicepresedintele senior al Apple pentru oameni si retail, a reiterat politica de „deschidere” a companiei si a indemnat pe oricine se confrunta cu probleme la locul de munca sa vorbeasca cu managerii lor si cu partenerii de relatii de afaceri. Ea a subliniat ca Apple are un proces confidential care permite ca lucrurile sa fie investigate in detaliu:

Acum, vreau sa auziti asta direct de la mine. in primul rand, daca aveti vreodata o ingrijorare cu privire la salariul dvs. la Apple, va rugam sa vorbiti cu managerul dvs. sau cu partenerul dvs. de relatii cu oamenii de afaceri. in al doilea rand, daca doriti sa ne semnalati vreodata o problema legata de mediul de lucru, va rugam sa veniti sa vorbiti cu noi. si sa stiti ca dispunem de un proces confidential pentru a investiga amanuntit, intr-un mod care ii trateaza pe toti cu demnitate si respect.

Folosim metodologia standard din industrie si avem o echipa dedicata de experti care deruleaza un proces cuprinzator pentru a monitoriza si mentine echitatea salariala. si colaboram cu o terta parte independenta care ne analizeaza anual remunerarea. Daca aceasta activitate identifica un decalaj, il eliminam. Iar abordarea noastra este considerata cea mai buna din clasa.

Cu toate acestea, acest „proces” este catalogat ca fiind cel putin sumar de catre angajatii Apple care au experimentat pe propria piele o astfel de discriminare, spunand ca plangerile lor sunt pur si simplu ignorate si ca sistemul este „aranjat sa lucreze impotriva ta de la inceput”.

Puteti vizita AppleToo.us pentru a vizualiza declaratia de misiune a miscarii, precum si zeci de povesti publicate despre plangeri reduse la tacere in cadrul locului de munca Apple.

Similar Posts

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.