Samsung promoveaza persoane de 30 si 40 de ani in posturi de executie

Samsung promoveaza persoane de 30 si 40 de ani in posturi de executie, imputernicind tanara generatie

Samsung a avut recent cateva schimbari destul de mari in modul in care opereaza, odata cu inchiderea recenta a diviziei sale de telefonie mobila ca entitate separata. Acum, The Korea Herald relateaza ca acesta nu este singurul lucru pe care gigantul tehnologic cu sediul in Coreea de Sud doreste sa il schimbe: se pare ca este in cautare de candidati tineri pentru pozitii executive in cadrul companiei, persoane cu varste cuprinse intre 30 si 40 de ani.

Samsung cauta sa promoveze tineri in posturi executive

O multime de tineri directori cu varste cuprinse intre 30 si 40 de ani au fost promovati recent, iar aceste promovari fac parte din efortul continuu de a aduce un aer proaspat si o perspectiva noua in cultura corporativa a companiei. Un total de 198 de directori, inclusiv opt vicepresedinti executivi care au in jur de 40 de ani si patru vicepresedinti in varsta de 30 de ani, au fost promovati.

Compania a declarat ca aceste promovari au fost facute in conformitate cu cultura pe care o are Samsung, care este puternic orientata spre performanta. Gigantul tehnologic a citat, de asemenea, vanzarile record ale companiei in 2021, care au fost atinse in pofida incertitudinilor legate de lantul de aprovizionare global si a penuriei de cipuri cauzate de pandemia de sanatate globala in curs.

De asemenea, compania si-a simplificat recent sistemul executiv care avea anterior doua pozitii de vicepresedinte si vicepresedinte executiv. in prezent, se pare ca exista mai mult de 100 de vicepresedinti executivi in acest moment, care sunt potentiali candidati pentru posturi de CEO in cadrul companiei.

in plus, tineri ingineri si tineri dezvoltatori de software care au cunostinte vaste despre tehnologii complicate si futuriste, cum ar fi inteligenta artificiala, tehnologiile de recunoastere vocala si chipseturile avansate, au fost promovati in functii de conducere in cadrul companiei.

Acum, haideti sa analizam mai in detaliu despre ce este vorba. in prezent, din sirul noilor vicepresedinti executivi, cel mai tanar este Kim Chan-woo, in varsta de 45 de ani, seful laboratorului de procesare a vorbirii din cadrul Samsung Research. Anterior, cea mai tanara persoana care a obtinut vreodata aceasta pozitie a avut 51 de ani.

Pe de alta parte, Park Sung-beom, in varsta de 37 de ani, este acum cea mai tanara persoana care a ajuns vreodata director executiv in cadrul companiei, iar anterior a fost specialist in proiectarea de procesoare mobile. Noul sau rol este cel de vicepresedinte in domeniul recunoasterii, iar acesta are un rol cheie in parteneriatul dintre Samsung si producatorul american de cipuri AMD.

in plus, Samsung si-a concentrat eforturile si pe adaugarea diversitatii si incluziunii in ierarhia companiei. 12 femei si cinci persoane din tari straine au fost promovate in functii executive. Acest numar este cel mai mare din ultimii cinci ani.

Jade Buckley, in varsta de 51 de ani, care a lucrat anterior la Best Buy si Microsoft si care s-a alaturat gigantului tehnologic cu sediul in Coreea de Sud in 2019, a fost promovata in functia de vicepresedinte senior, iar eforturile sale de a ridica cota de piata a Samsung pe piata smartphone-urilor din Statele Unite au fost recunoscute.

Yang Hye-soon, in varsta de 52 de ani, este unul dintre noii directori de sex feminin, iar ea va prelua rolul de vicepresedinte senior la unitatea de afaceri pentru consumatori.

Pe langa aceasta remaniere de sfarsit de an, Samsung a declarat ca va continua sa incurajeze si sa ofere sanse tinerilor directori, in efortul de a-si schimba in bine cultura corporativa. Acest lucru face parte din viziunea „New Samsung” a actualului vicepresedinte Lee Jae-yong, care este liderul grupului.

Samsung: inovatie si spargerea stereotipurilor

Recent, am relatat despre faptul ca Samsung este cea mai inovatoare companie tehnologica din lume, potrivit unui nou raport Capital on Tap. Compania a inregistrat un numar impresionant de 13.024 de brevete doar pentru acest an, ocupand primul loc cu o marja buna, locul al doilea fiind ocupat de Huawei, cu 0,739 de noi cereri de brevete.

Prin noile schimbari de personal, Samsung pare sa sparga stereotipul culturii corporative din Coreea de Sud, unde ierarhia varstei este destul de importanta, iar posturile de conducere nu sunt aproape niciodata acordate persoanelor mai tinere. Inovatoare, care sparge stereotipurile, asa este Samsung pentru dumneavoastra.

Similar Posts

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *